[뉴스스페이스=김희선 기자] SK하이닉스 신입사원 4명이 입문연수 중 금지된 음주 등 교육규정 위반으로 징계해고된 것으로 알려졌다. 단순한 일탈 뉴스로 소비되기보다, AI 메모리 호황으로 기업의 보상과 인재 경쟁이 정점에 이른 시기 ‘고보상 조직이 신입에게 요구하는 신뢰·준법의 문턱’이 어디까지 높아졌는지를 보여주는 사건으로 읽힌다.
SBS Biz는 19일 최근 SK하이닉스에 입사해 기술·사무직 신입사원 연수를 받던 4명이 교육규정 위반으로 징계해고됐다고 보도했다. 보도에 따르면 이들은 연수 중 금지된 음주 행위 등을 한 것으로 파악됐으며, 같은 사안에 연루된 SK그룹 계열사 직원 2명은 감봉 처분을 받은 것으로 전해졌다. 회사는 최종 징계에 앞서 당사자들에게 경위 소명과 개선 기회를 제공한 뒤 처분을 결정한 것으로 알려졌다.
SK하이닉스는 언론 질의에 “인사와 관련한 개인정보는 확인해 줄 수 없다”는 취지로 답해, 음주 외 구체적 행위, 징계 양정의 세부 기준, 당사자별 역할 및 소명 내용은 공식적으로 확인되지 않았다.
이번 사안이 크게 확산된 직접적 배경에는 SK하이닉스의 압도적인 실적과 보상 수준이 있다. SK하이닉스는 2025년 연결 기준 매출 97조1467억원, 영업이익 47조2063억원, 당기순이익 42조9479억원을 기록했다. 전년 대비 매출은 47%, 영업이익은 101%, 순이익은 117% 늘었고 영업이익률은 49%에 달했다. 이는 HBM을 비롯한 고부가 AI 메모리 수요가 실적을 끌어올린 결과다.
고용시장에서의 위상도 달라졌다. 사람인이 2304명을 대상으로 실시한 조사에서 SK하이닉스는 ‘가장 입사하고 싶은 대기업’ 응답의 20%를 얻어 삼성전자 18.9%를 앞섰다. SK하이닉스가 관련 조사에서 삼성전자를 제치고 선두에 오른 것은 처음이라고 보도됐다. 구직자들은 높은 보상을 주요 이유로 꼽았다.
잡코리아의 3287명 대상 조사에서도 SK하이닉스는 선호 기업 1위를 차지했으며, 응답자의 약 32%는 기업 선택의 가장 큰 이유로 급여와 성과급을 들었다. 복지(15%), 경력개발 기회(13%)가 뒤를 이었다.
SK하이닉스의 2025년 사업보고서 기준 임직원 1인당 평균 보수는 1억8500만원으로, 전년 1억1700만원보다 58.1% 증가한 것으로 보도됐다. 게다가 노사는 영업이익의 10%를 성과공유 재원으로 활용하는 방식에 합의한 것으로 알려졌다. 2025년 영업이익 47조2063억원을 기초로 단순 계산하면 성과공유 재원은 약 4조7206억원 규모가 된다.
이번 사건의 핵심은 음주 자체보다 입문연수라는 조직사회화 단계에서 규정 준수와 신뢰 훼손을 회사가 어떻게 평가했는지에 있다. 특히 반도체 산업은 대규모 설비와 고가의 공정장비, 엄격한 보안, 클린룸 안전, 영업비밀 관리, 협업 규율이 결합된 분야다. 기업이 신입교육 기간을 단순 오리엔테이션이 아니라 직무 투입 전 조직 적합성과 준법 의식을 검증하는 과정으로 본다면, 교육규정 위반은 일반 회식 문화의 음주 문제보다 무겁게 판단될 수 있다.
